Trabalhe Duro e Economize com o Novo Programa de Segurança da Aposentadoria de Connecticut

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Qual é O Passo Seguinte Na Sua Vida

Trabalhe Duro e Economize com o Novo Programa de Segurança da Aposentadoria de Connecticut

By Nora Duncan

Homens e mulheres em Connecticut estão trabalhando duro para construir um futuro melhor para eles e suas famílias. Mas muitos não têm acesso a um plano de previdência no trabalho, especialmente se trabalham para uma pequena empresa. A AARP está trabalhando para garantir que os funcionários de Connecticut tenham a opção de aumentar as economias necessárias para assumirem o controle de seu futuro através de deduções automáticas na folha de pagamento por meio de seus empregadores.

Em breve, uma nova maneira fácil para os trabalhadores economizarem para o futuro estará disponível. O Programa de Segurança da Aposentadoria de Connecticut, um programa que virou lei em 2016 e começará em 2018, proporcionará às mais de 600.000 pessoas de Connecticut, sem um plano de previdência, uma oportunidade de construir um futuro financeiro seguro para si e suas famílias.

O programa exige que todas as empresas de Connecticut com cinco ou mais funcionários sem pensão ou com o plano 401(k) permitam que os funcionários paguem sua aposentadoria por meio de deduções na folha de pagamento em contas IRA privadas sem custo para os empregadores. Será voluntário para os funcionários, que serão automaticamente inscritos, mas terão a possibilidade de recusar, e os empregadores não serão obrigados a equiparar às contribuições.

O acesso a um plano de aposentadoria baseado no empregador é crítico para a construção de segurança financeira mais tarde na vida. Números significativos de trabalhadores com todos os níveis de salário e educação não têm a capacidade de usar deduções da folha de pagamento para economizar para a aposentadoria. A falta de capacidade de participar de um plano de previdência fornecido pelo empregador abrange todos os níveis de educação e rendas, e suprime todos os grupos.

A poupança média das famílias americanas que se aproximam da aposentadoria é de US$ 12.000. Três quartos das famílias latinas têm menos de US$ 10 mil poupados para a aposentadoria, em comparação com metade dos domicílios das famílias brancas. Isso se deve principalmente ao fato de que, no setor privado, os latinos têm 42% menos chances de ter um plano de aposentadoria em comparação aos brancos.

Há um déficit estimado de US$ 7 trilhões para poupança da aposentaria entre os americanos mais velhos nos Estados Unidos, de acordo com dados do Centro de Pesquisa sobre Aposentadoria do Boston College. O programa ajudará a reduzir a enorme lacuna entre o que existe para a aposentadoria e o que é necessário, bem como reduzir a dependência de serviços da rede de segurança social financiados pelo estado no futuro.

Os estudos do Instituto de Políticas Públicas da AARP mostram que as pessoas têm 15 vezes mais chances de pouparem para a aposentadoria se puderem fazê-lo através de um programa de dedução da folha de pagamento. Além disso, o Instituto de Políticas Públicas da AARP descobriu que entre 2018-2032, Connecticut poderia economizar mais de US$ 90 milhões se os aposentados de baixa renda economizarem apenas US$ 1.000 por ano para aumentar sua renda na aposentadoria.

Há muitos trabalhadores de classe média em Connecticut que estão chegando a aposentadoria financeiramente despreparados. Connecticut está assumindo um papel de liderança ao tratar da crise da poupança para a aposentadoria que se estende por toda a América. Somos um dos poucos estados, como Oregon e Maryland, a oferecer oportunidades para que as pessoas economizem para a aposentadoria enquanto estão trabalhando.

Você decide quanto economizar, e seu dinheiro fica com você, mesmo que mude de emprego. Saiba mais em www.aarp.org/CTRetirementSecurity.

 

Nora Duncan é a diretora estadual da AARP Connecticut.

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August 22, 2018

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